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		<title>Parentalité en entreprise : les salariés-parents ont aussi un rôle à jouer !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 15:35:10 +0000</pubDate>
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		<p><span style="font-weight: 400;">Une étude publiée en septembre 2023 par « Les Parents Zen » révèle que 51 % des salariés parents attendent de leur entreprise qu’elle mette en place des solutions pour les soutenir dans leur quotidien, en particulier en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De plus, 82 % des salariés parents seraient prêts à changer d’employeur si une entreprise proposait de meilleures solutions en matière de parentalité. Bien que ces attentes soient compréhensibles, les salariés doivent aussi adopter une posture proactive et de co-responsabilité pour que cette problématique soit abordée de manière constructive et efficace.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Adopter cette posture de co-responsabilité consiste à ne pas seulement formuler des demandes, mais aussi à prendre conscience des conséquences de ces demandes sur l’organisation de l’entreprise. Par exemple, un salarié-parent qui demande des horaires flexibles doit anticiper l’impact de ces modifications sur l’équipe et proposer des solutions pour que les ajustements se fassent de manière harmonieuse. Cette approche permet non seulement de mieux satisfaire ses besoins personnels, mais aussi de contribuer positivement au collectif.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Les salariés parents se doivent alors d’adopter une démarche proactive en recensant les différentes solutions possibles pour améliorer la parentalité en entreprise, comme des crèches, des congés maternité et paternité flexibles, ou encore des formations sur le sujet. De plus, l’initiative de réaliser un sondage auprès des collègues parents permet de démontrer que les solutions proposées bénéficient à plusieurs personnes et sont donc utiles pour l’entreprise dans son ensemble.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Un autre aspect de cette posture est d’oser exprimer ses besoins de manière claire et constructive, en proposant des solutions pratiques. Par exemple, demander des ajustements horaires pour récupérer ses enfants à l’école peut se faire de manière argumentée, en présentant des alternatives pour compenser l’impact sur l’organisation.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Enfin, il me semble essentiel de bien préparer son congé maternité ou paternité bien en amont. En anticipant cette période et en organisant la reprise de manière structurée, le salarié-parent contribue à une transition plus sereine, tant pour lui que pour son équipe.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">En conclusion, l’intégration de la parentalité dans les entreprises est un levier important pour améliorer la qualité de vie au travail. Les salariés-parents ont un rôle essentiel à jouer en adoptant une posture de co-responsabilité qui bénéfice à la fois à eux-mêmes et à leur organisation.</span></p>
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		<title>5 phrases dites à un papa en entreprise que l’on ne veut plus entendre (et par quoi les remplacer)</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 15:27:36 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/5-phrases-dites-a-un-papa-en-entreprise-que-lon-ne-veut-plus-entendre-et-par-quoi-les-remplacer/">5 phrases dites à un papa en entreprise que l’on ne veut plus entendre (et par quoi les remplacer)</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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		<p><b>Être père au travail : briser les stéréotypes pour avancer</b></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La place des pères dans la société et en entreprise évolue, mais les réflexes et anciens schémas restent bien ancrés. De nombreux papas témoignent encore aujourd’hui de remarques culpabilisantes, voire sexistes, qui entravent leur engagement parental. À travers cinq témoignages issus de secteurs variés (éducation, santé, grande distribution, agriculture, industrie), il est clair que le regard porté sur la paternité au travail doit encore évoluer.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Julien, principal-adjoint de collège, s’est vu reprocher d’avoir “abandonné” son équipe en prenant son congé paternité. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Djamel, cadre dans la grande distribution, a dû justifier son besoin de s’occuper de ses enfants malades, comme si cette responsabilité n’était pas aussi celle d’un père. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">François, médecin, a entendu que ses impératifs familiaux n’avaient pas à interférer avec son travail, sous prétexte que d’autres avaient souffert avant lui. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Grégory, agriculteur, a été harcelé par son employeur pour avoir pris un congé parental de quatre mois. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Olivier, manutentionnaire, subit des réflexions quotidiennes parce qu’il part plus tôt deux jours par semaine pour aller chercher son fils à l’école.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ces situations illustrent à quel point les mentalités doivent encore progresser. Plutôt que de perpétuer ces réflexes d’un autre temps, il est essentiel d’adopter une approche bienveillante et constructive. Managers et collègues doivent comprendre que la parentalité concerne autant les pères que les mères, et qu’une organisation bien pensée permet d’allier performance et équilibre de vie. Nous sommes toutes et tous acteurs du changement : osons remettre en question ces normes et soutenir ceux qui prennent leur place de père, sans culpabilité ni jugement.</span></p>
	</div>
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		<title>10 conseils pour favoriser l’égalité professionnelle et booster la carrière des femmes</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 15:13:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Egalité femme homme]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/10-conseils-pour-favoriser-legalite-professionnelle-et-booster-la-carriere-des-femmes/">10 conseils pour favoriser l’égalité professionnelle et booster la carrière des femmes</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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		<p><span style="font-weight: 400;">rrivée d’un enfant a, encore aujourd’hui, un impact significatif sur la carrière, en particulier pour les femmes. 84% des salariées estiment que la maternité freine leur progression professionnelle. L’écart de rémunération entre les sexes se creuse à cette période, et plus de 50% des femmes passent à temps partiel après la naissance (contre seulement 1 père sur 9). Or, avec 83% des salariés étant parents, l’entreprise a un rôle clé à jouer pour favoriser l’égalité professionnelle.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Quelles actions concrètes peuvent être mises en place pour éviter que la parentalité ne freine la carrière, et comment mieux valoriser les talents féminins ?</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Voici </span><span style="font-weight: 400;"> Voici 10 initiatives efficaces :</span></h2>
<p>&nbsp;</p>
<p><b>1) Permettre aux futurs pères d’assister aux rendez-vous médicaux prénataux<span style="font-weight: 400;"> Accorder des jours spécifiques pour ces rendez-vous favorise l’implication des pères dès la grossesse et contribue à équilibrer les responsabilités parentales.</span></b></p>
<p><b>2) Mettre en place un temps partiel à 80% payé 100% pendant 6 mois après la naissance</b><span style="font-weight: 400;"> Des entreprises comme KPMG proposent ce dispositif pour faciliter la reprise après l’accouchement et limiter l’impact financier sur la carrière des salariées.</span></p>
<p><b>3) Encourager la prise du congé paternité</b><span style="font-weight: 400;"> Depuis 2021, la durée du congé paternité est de 28 jours, mais seuls 7 jours sont obligatoires. Les entreprises doivent inciter les pères à prendre l’intégralité de ce congé.</span></p>
<p><b>4) Garantir une augmentation salariale après un congé maternité</b><span style="font-weight: 400;"> Il est essentiel d’appliquer la loi qui impose une augmentation moyenne à toutes les salariées de retour de congé maternité pour éviter un impact négatif sur leur carrière.</span></p>
<p><b>5) Organiser un entretien de retour de congé maternité</b><span style="font-weight: 400;"> Cet entretien obligatoire permet d’accompagner la salariée dans son retour et de valoriser les compétences acquises durant cette période.</span></p>
<p><b>6) Favoriser l’évolution de carrière des salariées mamans</b><span style="font-weight: 400;"> Les entreprises doivent encourager les femmes à postuler à des postes à responsabilité, en tenant compte des barrières psychologiques et des stéréotypes de genre.</span></p>
<p><b>7) Ne pas organiser de réunions avant 9h ou après 18h</b><span style="font-weight: 400;"> Adapter les horaires des réunions permet d’éviter que les obligations parentales ne nuisent à la participation des salariés.</span></p>
<p><b>8) Sensibiliser aux stéréotypes de genre et au sexisme bienveillant</b><span style="font-weight: 400;"> Former les managers et les équipes permet de lutter contre les biais inconscients et de favoriser un environnement plus inclusif.</span></p>
<p><b>9) Proposer des jours rémunérés pour enfant malade</b><span style="font-weight: 400;"> Offrir des jours payés supplémentaires permet de mieux répartir la prise en charge des enfants malades entre les parents.</span></p>
<p><b>10) Réserver des places en crèche pour les salariés</b><span style="font-weight: 400;"> Offrir un accès à des crèches réduit le stress des parents et favorise un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ces actions, bien que parfois coûteuses, sont bénéfiques pour l’entreprise en termes d’engagement des salariés, de réduction de l’absentéisme et d’attractivité. Elles participent à une société plus équitable et harmonieuse. Ensemble, engageons-nous pour une véritable égalité Femme/Homme en entreprise !</span></p>
	</div>
</div>




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		<title>Oui, devenir papa permet de développer des compétences utiles dans son job !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 15:09:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Equilibre de vie]]></category>
		<category><![CDATA[Parentalité]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/devenir-pere-et-travail/">Oui, devenir papa permet de développer des compétences utiles dans son job !</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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		<div id="fws_696fdd438b37e"  data-column-margin="default" data-midnight="dark" data-bottom-percent="3%"  class="wpb_row vc_row-fluid vc_row"  style="padding-top: 0px; padding-bottom: calc(100vw * 0.03); "><div class="row-bg-wrap" data-bg-animation="none" data-bg-animation-delay="" data-bg-overlay="false"><div class="inner-wrap row-bg-layer" ><div class="row-bg viewport-desktop"  style=""></div></div></div><div class="row_col_wrap_12 col span_12 dark left">
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		<p><span style="font-weight: 400;">Dans un monde où les </span><i><span style="font-weight: 400;">soft skills</span></i><span style="font-weight: 400;"> (compétences comportementales) deviennent de plus en plus essentielles pour les entreprises, la paternité peut jouer un rôle clé dans le développement de ces compétences. En tant que père, vous êtes amené à développer des qualités telles que la patience, l&#8217;empathie, l&rsquo;organisation et la gestion des émotions. Ces compétences ne se limitent pas à votre vie personnelle, elles se transforment en véritables atouts dans votre environnement professionnel.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Des études récentes sur les effets de la paternité sur le cerveau masculin montrent qu’un homme, lorsqu&rsquo;il devient père, voit son cerveau se modifier et développe de nouvelles capacités comme l&#8217;empathie et la vision, des qualités très recherchées dans le monde du travail. Devenant plus attentif et plus sensible, le papa trouve souvent ces compétences utiles dans ses relations professionnelles.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ainsi, ma paternité a renforcé ma patience et mon organisation, des compétences qui me servent quotidiennement dans votre job. Je vous propose un exercice pratique pour identifier et appliquer les compétences de père dans leur travail, renforçant ainsi l&rsquo;alignement entre leurs rôles personnels et professionnels.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Enfin, je vous partage dans cet article l’histoire inspirante de Gabriel, un ingénieur devenu manager après avoir pris un congé parental, prouvant que les soft skills développées en tant que père peuvent faire la différence dans l’évolution de carrière.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La paternité offre bien plus que des moments de joie familiale : elle développe des compétences qui nourrissent la carrière professionnelle et enrichissent toutes les sphères de la vie.</span></p>
	</div>
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		<title>10 bonnes raisons d’intégrer la parentalité en entreprise</title>
		<link>https://pascalvanhoorne.com/parentalite-en-entreprise/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 15:03:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Parentalité]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/parentalite-en-entreprise/">10 bonnes raisons d’intégrer la parentalité en entreprise</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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		<div id="fws_696fdd438ccaa"  data-column-margin="default" data-midnight="dark" data-bottom-percent="3%"  class="wpb_row vc_row-fluid vc_row"  style="padding-top: 0px; padding-bottom: calc(100vw * 0.03); "><div class="row-bg-wrap" data-bg-animation="none" data-bg-animation-delay="" data-bg-overlay="false"><div class="inner-wrap row-bg-layer" ><div class="row-bg viewport-desktop"  style=""></div></div></div><div class="row_col_wrap_12 col span_12 dark left">
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		<p><span style="font-weight: 400;">Aujourd’hui, plus de 80 % des salariés sont aussi parents. Depuis la crise sanitaire, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est devenu un critère clé dans le choix d’un employeur. Pourtant, la parentalité reste encore un sujet sous-exploité en entreprise, alors qu’elle est un levier puissant pour améliorer la qualité de vie au travail, fidéliser les talents et renforcer la performance globale.</span></p>
<h2><span style="font-weight: 400;">Voici </span>10 raisons<span style="font-weight: 400;"> de s’engager dès maintenant :</span></h2>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-weight: 400;">1️⃣ </span><b>Améliorer le bien-être des salariés</b><span style="font-weight: 400;"> : L’épuisement parental impacte la santé mentale et la productivité. Un salarié soutenu est plus épanoui et performant.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">2️⃣ </span><b>Renforcer l’attractivité employeur</b><span style="font-weight: 400;"> : Les jeunes générations recherchent des entreprises engagées dans un meilleur équilibre de vie. Une politique parentale attractive est un atout majeur.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">3️⃣ </span><b>Fidéliser et engager les collaborateurs</b><span style="font-weight: 400;"> : 1 salarié sur 2 remet en question son emploi. Offrir des dispositifs de soutien aux parents renforce la rétention des talents.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">4️⃣ </span><b>Favoriser la solidarité et le travail en équipe</b><span style="font-weight: 400;"> : Une meilleure organisation face aux absences parentales stimule la collaboration et la transversalité.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">5️⃣ </span><b>Développer les soft skills</b><span style="font-weight: 400;"> : La parentalité renforce des compétences clés comme la gestion du temps, la communication et la résilience, précieuses en entreprise.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">6️⃣ </span><b>Promouvoir l’égalité Femme-Homme</b><span style="font-weight: 400;"> : Intégrer la parentalité permet de mieux répartir les responsabilités et d’agir contre la « pénalité maternité ».</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">7️⃣ </span><b>Humaniser les relations de travail</b><span style="font-weight: 400;"> : Reconnaître la parentalité, c’est créer un climat de confiance et d’authenticité, où chaque collaborateur se sent considéré.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">8️⃣ </span><b>S’inscrire dans un engagement sociétal fort</b><span style="font-weight: 400;"> : Parler de parentalité, c’est agir concrètement pour l’inclusion et la diversité en entreprise.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">9️⃣ </span><b>Améliorer l’image et la relation client</b><span style="font-weight: 400;"> : Une entreprise bienveillante avec ses salariés inspire confiance à ses clients et partenaires.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span><span style="font-weight: 400;">🔟 </span><b>Booster la performance globale</b><span style="font-weight: 400;"> : Bien-être, engagement et attractivité renforcés se traduisent par plus de productivité et une meilleure rétention des talents.</span></p>
<h3><span style="font-size: 18pt;"><span style="font-weight: 400;">Conclusion : la parentalité, un atout pour l’entreprise :</span></span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Loin d’être une contrainte, la parentalité est un levier de transformation positive. Les entreprises qui s’en emparent créent un environnement plus attractif, plus performant et plus humain. Alors, pourquoi attendre pour agir ?</span></p>
	</div>
</div>




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		</div>
	</div> 
</div></div>
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</div>
			</div> 
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		<title>Pour trouver son équilibre de vie, commençons par accepter les déséquilibres (temporaires) !</title>
		<link>https://pascalvanhoorne.com/pour-trouver-son-equilibre-de-vie-commencons-par-accepter-les-desequilibres-temporaires/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 14:33:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Equilibre de vie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/pour-trouver-son-equilibre-de-vie-commencons-par-accepter-les-desequilibres-temporaires/">Pour trouver son équilibre de vie, commençons par accepter les déséquilibres (temporaires) !</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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		<div id="fws_696fdd438e73e"  data-column-margin="default" data-midnight="dark" data-bottom-percent="3%"  class="wpb_row vc_row-fluid vc_row"  style="padding-top: 0px; padding-bottom: calc(100vw * 0.03); "><div class="row-bg-wrap" data-bg-animation="none" data-bg-animation-delay="" data-bg-overlay="false"><div class="inner-wrap row-bg-layer" ><div class="row-bg viewport-desktop"  style=""></div></div></div><div class="row_col_wrap_12 col span_12 dark left">
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		<p><span style="font-weight: 400;">L’équilibre de vie est un sujet omniprésent, particulièrement depuis la crise sanitaire. Pourtant, rechercher un équilibre parfait peut devenir une injonction stressante, voire irréalisable. Plutôt que de viser une stabilité constante, pourquoi ne pas accepter que des périodes de déséquilibre temporaire fassent partie du chemin ?</span></p>
<h2><span style="font-size: 18pt;"><b>Un déséquilibre temporaire n’est pas un échec</b></span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Nos vies sont en mouvement permanent, influencées par notre entourage et des événements imprévus. Dans cette dynamique, il est utopique d’imaginer un équilibre immuable. Parfois, des périodes intenses s’imposent, comme des semaines chargées au travail où le temps passé en famille se réduit. Plutôt que de culpabiliser, il est essentiel de prendre du recul : ce déséquilibre est ponctuel et sera suivi d’un retour à un rythme plus équilibré</span><b>.</b></p>
<h3><span style="font-size: 18pt;"><b>Adopter une nouvelle perspective</b></span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Face à une période où l’on se sent dépassé, il est utile de :</span></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Identifier ce moment de déséquilibre et reconnaître son impact.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Faire une pause pour sortir des pensées négatives.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Observer objectivement la situation et sa durée.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se rappeler des périodes récentes ou futures où l’équilibre était ou sera retrouvé.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Visualiser la sortie du tunnel pour éviter le sentiment d’épuisement.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ajuster si nécessaire pour éviter une surcharge excessive.</span></li>
</ol>
<p><span style="font-weight: 400;">Plutôt que de se juger sévèrement, intégrer cette approche permet de mieux gérer les fluctuations du quotidien. Accepter l’imperfection et ajuster son regard sur le temps offre une véritable clé pour plus de sérénité et de lâcher-prise dans un monde en perpétuel mouvement.</span></p>
	</div>
</div>




			</div> 
		</div>
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		<title>Travail de demain  : « Dis papa, comment on travaillera demain ? »</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 14:20:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Equilibre de vie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>« Dis Papa, c’est quoi le travail ? »Cette question, posée par mes enfants de 5 ans, je sais y répondre 😉Par contre, je ne sais répondre à la question du « comment...</p>
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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img data-recalc-dims="1" fetchpriority="high" decoding="async" width="751" height="495" data-attachment-id="2843" data-permalink="https://pascalvanhoorne.com/travail-de-demain/travail-de-demain/" data-orig-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?fit=751%2C495&amp;ssl=1" data-orig-size="751,495" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="travail-de-demain" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?fit=300%2C198&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?fit=751%2C495&amp;ssl=1" src="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?resize=751%2C495&#038;ssl=1" alt="" class="wp-image-2843" srcset="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?w=751&amp;ssl=1 751w, https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?resize=300%2C198&amp;ssl=1 300w" sizes="(max-width: 751px) 100vw, 751px" /></figure></div>



<p>« Dis Papa, c’est quoi le travail ? »<br>Cette question, posée par mes enfants de 5 ans, je sais y répondre 😉<br>Par contre, je ne sais répondre à la question du « comment je vais travailler ? »…</p>



<p><br>En 2021, on n’a jamais autant parler des nouvelles formes de travail, du « futur of work ».</p>



<p><br>Car définitivement, nous sommes dans une époque de transition sur tous les sujets, y compris le travail. Les envies de nouvelles façon de travailler sont de plus en plus présentes (il ne se passe pas une semaine sans que je passe une ou deux heures avec des femmes &amp; des hommes, de 20 à 50 ans, qui m’interrogent sur mon parcours, car ils se questionnent sur leurs envies pros).</p>



<ul class="wp-block-list"><li>On parle de plus en plus de la <strong>semaine de 4 jours</strong> (très bon article sur le sujet des Echos : <a href="https://www.lesechos.fr/pme-regions/actualite-pme/de-plus-en-plus-de-pme-testent-la-semaine-de-quatre-jours-1371490">https://www.lesechos.fr/pme-regions/actualite-pme/de-plus-en-plus-de-pme-testent-la-semaine-de-quatre-jours-1371490</a>) ,</li><li>La question du <strong>télétravail</strong> est au coeur du quotidien des RH et des managers, </li><li>Les <strong>indépendants en micro entreprises</strong> représentent désormais  10% de la pollution active, </li><li>L’<strong>équilibre de vie, la <a href="https://pascalvanhoorne.com/conferencier/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">parentalité</a> et le bien être au travail </strong>deviennent des enjeux majeurs, </li><li>Le <strong>recours aux freelance par les entreprises sont de plus en plus nombreux </strong>(avec la question pour les entreprises de comment attirer les talents freelance et « bien » fonctionner avec eux &#8211; sujet que je vais surement traiter prochainement dans un article ou une conférence),</li><li>Les <strong>journées de 3h de travail </strong>(thème du le livre « <a href="https://amzn.to/3yA4LWU" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Paresse pour tous</a> », très intéressant) sont présentées comme une des solutions pour un mieux vivre ensemble dans un écosystème positif (plus de temps pour les autres, la planète, soi, …) .<br></li></ul>



<p>Alors… Comment on va travailler demain ? Je ne sais pas ! </p>



<p><br>Mais je vois <strong>plusieurs pistes de réflexion enthousiasmantes </strong>(mais qui peuvent faire « peur » tellement elles ré-inventent un modèle que l’on connait depuis des décennies).</p>



<p><br>Finalement, toutes ces pistes témoignent d’<strong>une envie forte de liberté et de sens. Elles sont réelles et ne peuvent être niées ou balayées d’un revers de main.</strong></p>



<p><br>Pour autant, <strong>ces envies individuelles sont à combiner avec la réalité d’une organisation collective. Il s’agit de re-connecter le « MOI » et le « NOUS »</strong>.<br>Et c’est là, à mon sens, l’enjeu de réflexion des prochains mois. </p>



<p></p>



<p><br>Réussir à imaginer un fonctionnement qui intègre la <strong>co-responsabilité </strong>(celle de l’organisation et celle de l’individu). </p>



<p></p>



<p><strong>Gagner en souplesse</strong> pour que chacun puisse s’y retrouver (et se retrouver), dans <strong>un cadre partagé où l’on vise la contribution réelle plus que le présentéisme, l’autonomie, la confiance &amp; l’entreprenariat plus que le contrôle, le sens &amp; l’engagement en plus de l’unique résultat financier.</strong></p>



<p><br>Il y a du taff, on est d’accord ! </p>



<p>Mais c’est tellement stimulant d’imaginer ce nouveau monde du travail, pour nous &amp; nos enfants. Un monde du travail plus juste, plus épanouissant, plus créatif…</p>



<p><br>Et selon vous ? Il ressemblera à quoi le travail de demain ?</p>
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		<title>MON EXPÉRIENCE TEDX (et quelques petits secrets pour s’y préparer) &#8211; Partie 2</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 14 Dec 2021 12:45:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Lors du précédent article, nous nous sommes quittés la vieille de la journée de répétition générale du TedX. Je crois savoir que cette journée de répétition générale n’est pas systématique...</p>
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<figure class="wp-block-image size-large"><img data-recalc-dims="1" decoding="async" width="1024" height="535" data-attachment-id="2833" data-permalink="https://pascalvanhoorne.com/mon-experience-tedx-2/pascal-van-hoorne-tedx-1/" data-orig-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?fit=1200%2C627&amp;ssl=1" data-orig-size="1200,627" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="Pascal-Van-Hoorne-TedX-1" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?fit=300%2C157&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?fit=1024%2C535&amp;ssl=1" src="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?resize=1024%2C535&#038;ssl=1" alt="" class="wp-image-2833" srcset="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?resize=1024%2C535&amp;ssl=1 1024w, https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?resize=300%2C157&amp;ssl=1 300w, https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?resize=768%2C401&amp;ssl=1 768w, https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/Pascal-Van-Hoorne-TedX-1.png?w=1200&amp;ssl=1 1200w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" /></figure>



<p><a href="https://pascalvanhoorne.com/mon-experience-tedx/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lors du précédent article, nous nous sommes quittés la vieille de la journée de répétition générale du TedX</a>. Je crois savoir que cette journée de répétition générale n’est pas systématique dans les TedX. Et pourtant, elle apporte tant…</p>



<p>Je vous partage donc désormais la 2eme (et dernière !) partie sur ton expérience TedX. Nous sommes le Samedi 4 Septembre et je vais sauter à pieds joints dans l’aventure TedX ! En attendant le Jour J du Ted, 2 semaines après…</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Journée de répétition générale</strong></h2>



<p>On ne se connaît pas et pourtant, on va se transformer un seulement quelques instants en une famille. La famille <a href="https://www.linkedin.com/in/tedx-skema-paris-aa42b920a/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TedX Skema</strong></a>. L’intensité de la journée, la force des talks, l’émotion me (nous) bascule dans une bulle. Pour reprendre une expression devenue presque galvaudée, <strong>un Ted, c’est aussi une aventure humaine</strong>. Une expérience TedX, ça marque&#8230; et pour longtemps</p>



<p>Je m’attendais à une expérience individuelle forte et je me fais cueillir. Je ne m’y attendais pas. Mais&nbsp;<strong>c’est une expérience collective. Nous sommes tous portés par une envie de partager nos sujets. Avec force et conviction. Et aussi avec fébrilité</strong>.</p>



<p>Et à peine quelques minutes après mon arrivée sur place, nous entrons dans le vif du sujet. Les présentations sont faites et la journée est chargée. Chacun va partager son talk devant la petite assemblée composée des speakers et de l’équipe organisatrice du Ted.<strong>&nbsp;Petite appréhension de ma part, je ne connais pas encore bien mon texte</strong>. Quelques questions posées aux autres speakers me rassurent, nous sommes quasiment tous dans le même cas !</p>



<p>Souvenez-vous, courant de l’été, l’équipe m’avait demandé d’être le 1er speaker à ouvrir le Ted. Et donc naturellement, me voici le 1er à monter sur scène. Les feuilles de mon talk posées sur une petite table à mes côtés, en cas de trou de mémoire (et il y en aura lors de cette répétition !). Le temps presse. Alors, pas le temps de se poser de questions !&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/guyuzan/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Guy Uzan</strong></a>, notre coach lance le départ. Le temps de caler la scénographie de mon entrée sur scène (je débute par une chanson que je commence en coulisse) et GO, je me lance !<strong>&nbsp;La voix tremble un peu (comme les jambes). Les intentions et les émotions sont là mais pas suffisamment incarnées à mon goût</strong>. Normal. Ne maitrisant pas encore mon texte, je n’arrive pas complètement à m’en détacher. En synthèse, ça passe mais ce n’est pas ouf ! Mais nous avons tous notre bouclier magique. «<strong>&nbsp;C’est une séance de crash test, on est là pour se planter !</strong>&nbsp;». C’est vrai et ça nous enlève un peu de pression.</p>



<p>Une fois ma prestation faite, on passe au debrief collectif.&nbsp;<strong>Et c’est là un de mes nouveaux conseils. Lâchez l’égo mal placé !</strong>&nbsp;Oui on veut bien faire. Et oui ce n’est pas parfait. Alors on écoute les retours si bienveillants. Ce qui est génial avec une prise de parole, c’est que chacun a son interprétation des mots. En fonction de son histoire et de sa personnalité. Je suis surpris par certains retours que je n’imaginais pas. Mais je note. Car c’est pertinent.&nbsp;<strong>Alors on lâche l’égo et on prend tous les retours</strong>. C’est forcément aidant et cela va contribuer à rendre le talk plus fort.</p>



<p><strong>Après moi, mes compagnons speakers enchaînent. Et on debriefe tous ensemble à chaque fois. Je découvre à chaque fois des histoires passionnantes</strong>. Nous sommes tous touchés différemment. L’aisance &amp; l’humour d’<a href="https://www.linkedin.com/in/arthur-auboeuf-03574312b/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Arthur Auboeuf</strong></a>&nbsp;me sidèrent. La poésie d’<a href="https://www.linkedin.com/in/arthur-bertrand-6556a2169/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Arthur Bertrand</strong></a>&nbsp;me fascine. L’humour de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-hot-3464925b/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>François Hot</strong></a>&nbsp;m’amuse. Les connaissances de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/nadinesciacca/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Nadine Sciacca</strong></a>&nbsp;(que je partage depuis à mon entourage) me nourrissent. L’énergie et la théâtralisation d’<a href="https://www.linkedin.com/in/emmanuel-combe-15264523/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Emmanuel Combe</strong></a>&nbsp;me scotchent à mon fauteuil. J’admire l’engagement de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/gregoire-cazcarra/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Grégoire Cazcarra</strong></a>. L’audace et la jeunesse d&rsquo;<a href="https://www.linkedin.com/in/emilien-majourel/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Emilien Majourel</strong></a>&nbsp; me touchent. J’apprends d’<a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6867239125829980160/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Hugo Biolley</strong></a>&nbsp;qui utilise si bien les silences.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/sharbanisengupta-1a65833a/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sharbani Sengupta</strong></a>,, par son propos et sa conviction, me fait me lever (et nous lui ferons tous une standing ovation), c’est un soleil et elle va faire de grandes choses pour le monde, j’en suis sûr. Et enfin, le talk de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/jeremypohu/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Jérémy Pohu</strong></a>, sur la résilience, m’arrache des larmes. C’est mon coup de coeur de cette édition.</p>



<p><strong>Il y a tant de talents, tant d’histoires incroyables dans cette salle</strong>. Le temps de quelques instants,&nbsp;<strong>je m’interroge sur ma place et ma légitimité</strong>. Mais à quoi bon se comparer ?&nbsp;<strong>Et c’est un autre conseil (qui va au-delà du TedX) : nous sommes tous uniques. Nous avons tous notre talent. Nous avons tous notre histoire à partager. Nous avons tous notre place.</strong></p>



<p>Pour chaque talk, notre magicien vieille. Comme sur un bateau, notre capitaine,&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/guyuzan/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Guy Uzan</strong></a>, notre coach,&nbsp;<strong>donne toute son énergie, sa bienveillance et son expérience pour amener ses marins (nous, les 11 speakers) à bon port</strong>&nbsp;!</p>



<p><strong>Nous nous quittons sur cette fin de journée émus et galvanisés</strong>. Nous avons d’ailleurs du mal à nous quitter. Nous voulons prolonger cet instant rare… Patience, nous nous retrouvons dans 2 petites semaines pour la suite de l&rsquo;expérience TedX…</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-embed-youtube aligncenter wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe title="Osez être le papa que vous rêvez d&#039;être | Pascal Van Hoorne | TEDxSKEMAParis" width="1080" height="608" src="https://www.youtube.com/embed/sVdQ0fxCFjI?start=1&#038;feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
</div></figure>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>S’entrainer, s’entraîner, s’entrainer</strong></h2>



<p>Une personne que j’aime beaucoup m’a souvent dit que «&nbsp;<strong>la meilleure des improvisations est celle qui est préparée&nbsp;</strong>».&nbsp;Alors j’applique cette maxime.&nbsp;<strong>Etre prêt pour lâcher et improviser le jour J</strong>. Je reprends le rythme que je me suis imposé&nbsp;la semaine précédant la répétition générale.&nbsp;<strong>1h par jour dédiée à l’apprentissage et à l’incarnation de mon Talk</strong>.</p>



<p>Mais d’abord, j’ai besoin de digérer les retours de l’équipe et de mes co-speakers lors de mon talk. Alors&nbsp;<strong>je reprends mon texte et j’ajuste. Je nuance à quelques endroits, je retouche à d’autre</strong>s. Et je muscle ma conclusion en me rappelant un échange avec&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/sandra-fillaudeau-23947ba/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sandra Fillaudeau</a>&nbsp;qui m’avait beaucoup inspiré quand&nbsp;<a href="https://histoiresdepapas.com/podcast-equilibre-de-vie-oser-faire-differemment-les-equilibristes/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">elle m’avait interviewée pour son Podcast «&nbsp;Les Equilibristes&nbsp;»</a>&nbsp;quelques mois auparavant. Cette fois-ci, c’est la bonne. Le texte est prêt.</p>



<p><strong>Je m’astreins à mon rituel quotidien. 1h de repet par jour</strong>. Parfois seul, parfois devant un proche. Peu à peu, je n’ai plus besoin de mes notes. Peu à peu, je bute moins sur certains mots.&nbsp;<strong>Peu à peu, j’arrive à me détacher du texte. Oublier les mots pour les vivre pleinement</strong>. Car c’est un peu ça&nbsp;<strong>un Ted (et c’est un nouveau conseil). Il y a du théâtre. Les mots doivent chanter. On doit faire vibrer. On veut partager une émotion. On veut faire réfléchir…</strong></p>



<p>Je me suis fixé un objectif et c<strong>’est un nouveau conseil à vous partager. Je voulais absolument maitriser mon texte, mes intentions et mes émotions 3 jours avant le Jour J. Pour être ensuite uniquement dans le plaisir. Ne plus intellectualiser la démarche. Mais juste la vivre pleinement.</strong></p>



<p>Et mon cerveau a bien enregistré cet objectif. Et le mercredi soir, c’est bon. Je fais enfin un entrainement nickel, la prestation que j’ai envie de voir sur scène ! Cela me donne confiance. Et cela me permet de lâcher prise. Pour n’être plus que dans le plaisir. Ca tombe bien, il ne me reste que 2 petits jours (et donc 2 petites heures) à encore répéter !</p>



<p></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>Le Jour J !</strong></h2>



<p>Samedi 18 Septembre. Ca y est ! On y est ! Nous sommes attendus à 7h30. Réveil à 5h pour être bien réveillé et pour me faire, pour la forme, 2 dernières petites répétitions.</p>



<p>Nous découvrons la scène finalisée. Les 150 personnes du public attendues arrivent peu à peu. Nous nous regroupons en coulisse, dans une salle. La Team&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/tedx-skema-paris-aa42b920a/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TedX Skema</strong></a>&nbsp;nous briefe sur le déroulé de la journée.&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/guyuzan/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Guy Uzan</strong></a>, notre coach adoré, nous distille ses derniers conseils. Nadine nous partage quelques astuces de respiration.<strong>&nbsp;Chacun.e est dans son énergie propre</strong>&nbsp;(en fonction des speakers, cela oscille entre calme, concentration, pantalon déchiré au mauvais endroit -noooon, je ne balancerai pas le nom !-, stress).</p>



<p>Pour ma part,&nbsp;<strong>je me sens bien. Je me sens prêt. Le stress ressenti lors de la répétition n’est plus là&nbsp;</strong>(de l’importance de cette répétition générale à mon sens !).&nbsp;<strong>J’ai juste envie de monter sur scène. De partager mon histoire et mes convictions</strong>. Et cela tombe bien car je suis le 1er à passer !</p>



<p>Derrière le rideau, je me fais équiper des micros. Je respire calmement. J’écoute de loin les discours introductifs. Je vide ma gourde d’eau (oui, je me sens bien mais tout de même ! La montée d’adrénaline est là et m’assèche un peu la bouche !).&nbsp;<strong>Je ferme les yeux. Je pense à tout &amp; à rien : à mes enfants, à mon couple, à mon chemin de vie, à pourquoi je suis ici, à combien c’est important pour moi de partager ce que je vais dire dans quelques instants</strong>…</p>



<p>C’est le moment, c’est à moi… Derrière le rideau, je commence mon Talk… « Dodo, l’enfant do, l’enfant dormira bien vite…. ».</p>



<p></p>



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<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Mon talk dure un peu plus de 13mn. Et on ne va pas se mentir, une fois sur scène, on a l’impression que cela tient sur une poignée de secondes&nbsp;</strong>! Mais quel kiff ! J’aime tellement ça !&nbsp;<strong>Parler de ce en quoi je crois, planter des graines pour essayer, modestement et à ma petite mesure, de contribuer à faire changer le monde. Pour plus de sérénité et d’harmonie.</strong></p>



<p>A peine mon talk terminé, je rejoins le public : j&rsquo;ai envie de revivre les talks de tous les speakers, même si je les ai déjà entendus lors de la répétition générale. Et c’est l’avantage de passer en premier ! Je peux désormais pleinement profiter de la suite de la journée !</p>



<p><strong>A l’entracte, plusieurs spectateurs viennent me parler</strong>. Des retours directs, c’est précieux. Et je suis touché en plein coeur.<strong>&nbsp;Mon talk les a interpellés. Parfois émus. Ils se posent des questions. Me disent relire leur passé ou imaginer un futur différent</strong>. Et ce qui me touche encore plus, c’est&nbsp;<strong>les retours de différentes génération</strong>s. Des parents (pères et mères) se sont sentis concernés. Mais également des jeunes pas encore parents.&nbsp;<strong>Ils ont saisi le double niveau de lecture que je souhaitais partager. Ils ont saisi qu’au delà d’oser inventer sa paternité, je parlais d’oser inventer sa vie, loin des codes. Pour être plus libre, plus heureux, tout simplement pleinement soi.</strong></p>



<p>Alors une dernière fois, merci à toute l’équipe de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/tedx-skema-paris-aa42b920a/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>TedX Skema</strong></a>&nbsp;de m’avoir fait confiance et de m’avoir offert cette opportunité. Merci à tous les speakers de m’avoir appris sur le monde et les humanités.</p>



<p><strong>Mon Tedx n’est désormais plus le mien. Il ne m’appartient plus. C’est à chacun de s’en saisir (ou pas !). C’est à chacun de le faire vivre. C’est à chacun de cheminer</strong>.&nbsp;</p>



<p>J&rsquo;espère que ces deux articles sur mon expérience TedX vous sera utile. Et nous, on se retrouve bientôt sur d’autres chemins…</p>
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		<title>MON EXPERIENCE TEDX   (et quelques petits secrets pour s’y préparer) &#8211; Partie 1</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 26 Nov 2021 08:04:56 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></category>
		<category><![CDATA[conférence parentalité]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>C’est l’histoire d’un rêve : celui d’être speaker pour un TED….Et parfois, les rêves deviennent réalité ! Ce rêve, je l’ai eu quand j’ai fait&#160;le choix de quitter le salariat...</p>
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<p>C’est l’histoire d’un rêve : celui d’être speaker pour un TED….Et parfois, les rêves deviennent réalité !</p>



<p>Ce rêve, je l’ai eu quand j’ai fait&nbsp;le choix de quitter le salariat pour devenir indépendant, quelques mois avant la naissance de mes jumeaux. J’imaginais tout ce dont j’avais envie dans la 2eme partie de mon chemin professionnel.&nbsp;<strong>Et l’image d’être sur scène devant les grandes lettres TED est apparue. Une image un peu floue. Un rêve un peu fou</strong>.</p>



<p>Et après tout… Pourquoi pas ? Et si je donnais vie à ce rêve ?</p>



<p>Oui mais être speaker pour un TED, c’est toute une aventure ! Et si j’ai l’habitude depuis 5 ans d’animer des <a href="https://pascalvanhoorne.com/conference-parentalite-tedx-pascal-van-hoorne/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>conférences</strong></a>, des <strong><a href="https://histoiresdepapas.com/category/formation-parentalite/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">formations</a>,</strong> des <a href="https://histoiresdepapas.com/category/formation-parentalite/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ateliers</strong></a>, <strong>animer un TED est une toute autre histoire. Et c’est celle que j’ai envie de vous partager aujourd’hui : mon expérience TedX. Avec quelques petits secrets en bonus.</strong> Car si vous avez ce même rêve, cela pourra peut être vous aider 😉</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



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<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>L’audition</strong></h2>



<p>Tout commence grâce à un ami. Il connait mon rêve. Et au printemps 2021, il m’envoie le post Linkedin de l’appel à candidatures de&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/tedx-skema-paris-aa42b920a/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TedX Skema</a>&nbsp;qui recherche ses intervenants. Sourire sur mon visage. Car c’est un appel de mon rêve. Et car&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/school/skema-business-school/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Skema</a>&nbsp;est mon ancienne école. Un signe ?</p>



<p>Je les contacte immédiatement. Retour rapide et l’équipe me demande une synthèse du talk que je souhaite proposer.&nbsp;<strong>En moins de 24h, je prépare non pas un sujet mais trois ! Il parait que c’est mieux de se donner les moyens de réaliser ses rêves. Trois sujets donc</strong>. L’un sur la paternité (un sujet sur lequel je suis engagé depuis 4 ans), l’autre sur le changement de vie et l’importance de se connaitre, et un dernier sur le «&nbsp;care&nbsp;» (prendre soin de soi pour prendre soin des autres). Et une rapide bio de ma vie mon oeuvre en bonus.</p>



<p>Quelques jours d’attente puis je suis contacté pour un RDV Zoom pour présenter mes sujets. Je me connecte le jour J, avec une pointe d’excitation et de stress. Je me sens dans la peau d’un artiste qui passe une audition. Pour lui permettre justement de réaliser son rêve.</p>



<p><strong>L’audition doit durer 30mn. Et finalement, on va échanger durant presque 2h</strong>. Car le feeling passe immédiatement avec mes deux casteuses,&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/jeanne-terpraut-ba0027164/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jeanne Terpraut</a>&nbsp;&amp;&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/ioana-mazilu-659656101/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Ioana Mazilu</a>&nbsp;. Plus que des casteuses, ce sont deux jeunes femmes passionnées de l’équipe de TedX Skema. Passionnées et engagées. Alors forcément, on s’emballe.&nbsp;<strong>Et on refait le monde sur la paternité, l’éducation, l’égalité Femme / Homme, les stéréotypes de genre</strong>…</p>



<p>Le feeling est là. Mais le feeling ne fait pas tout. C’est toute l’équipe qui doit décider qui seront les 11 speakers sur la petite centaine de candidatures reçues. Alors, il faut attendre. Un peu fébrile…</p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>L’écriture du Talk</strong></h2>



<p>Quelques semaines après, nous sommes en Juin. E<strong>t danse de la joie, je suis sélectionné par l’équipe </strong>! Mes casteuses de rêves ont su convaincre le reste de l’équipe ! Et c’est mon sujet sur la paternité qui a été choisi ! <strong>Double danse de la joie : quel bonheur de parler de paternité pour la 1ere fois lors d’un Ted, sujet jamais abordé jusqu’alors</strong> et sujet sur lequel je suis engagé (via l<a href="https://pascalvanhoorne.com/independant-deplacer-des-montagnes/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">&lsquo;</a><strong><a href="https://pascalvanhoorne.com/independant-deplacer-des-montagnes/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">augmentation de la durée du congé paternité</a> </strong>ou via mon site  <a href="https://histoiresdepapas.com" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Histoires de papas</strong></a>). Désormais, les choses s’emballent. Car un Ted, je ne l’imaginais pas, c’est beaucoup de taff !! Le rétroplanning m’est partagé. Et il y a plusieurs échéances tout au long de l’été, entre début Juillet et la remise de mon texte définitif et le samedi 4 septembre, jour de la répétition générale (2 semaines avant le Jour J du Ted le 18 Septembre).</p>



<p>Evidemment, la remise du texte tombe à un moment où je suis très chargé professionnellement et juste avant de partir en vacances. Évidement, j’attends le dernier moment. Parfois j’aime bien la pression des deadlines.&nbsp;<strong>Je me mets à l’écriture la veille&nbsp;de la&nbsp;date finale de remise. Avec l&rsquo;objectif de parler de paternité bien sur. Mais également de proposer un double niveau de lecture. Et de parler de la vie. D&rsquo;oser se créer sa propre histoire</strong>. D&rsquo;oser sortir des codes. De mettre au loin les injonctions d&rsquo;un autre temps&#8230;</p>



<p><strong>Mais en vrai, cela fait des semaines que j’y pense</strong>.&nbsp;<strong>Et c’est peut être un des 1ers secrets de préparation d’un Talk. Y penser encore et encore</strong>. Comme une seconde peau. Et quand je me pose devant mon ordi pour l’écriture, tout sort. En une seule fois. Comme une urgence. Une envie de crier les mots au monde. De les faire danser. En 1h30, sur une soirée, mon texte est écrit. Et finalement, à part quelques ajustements, ce sera le texte final.</p>



<p><strong>Et c’est là le 2eme secret qui est presque une évidence. Choisir un sujet de Talk qui vous anime</strong>. Un Ted, ce n’est pas juste une conférence. C’est (et je reprends là les mots de notre coach Ted, <a href="https://www.linkedin.com/in/guyuzan/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Guy Uzan</a>) « <strong>une conversation intime au coin du feu </strong>». <strong>C’est une histoire qui sort des tripes et du coeur. Pas de la tête</strong>. Le sujet d’un Ted, c’est un sujet qui nous fait vibrer. Et dont on a envie de parler à chaque personne que l’on croise…</p>



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<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 class="wp-block-heading"><strong>L’apprentissage du Talk, entre émotions et tête</strong></h2>



<p>Le texte étant validé par la Team, on passe à l’organisation logistique et aux contrats avec Ted. Et une nouvelle deadline est fixée. Courant Juillet,&nbsp;<strong>l’équipe m’annonce qu’elle souhaite que je sois le 1er speaker à ouvrir le bal</strong>. «&nbsp;Moi : mais pourquoi ?&nbsp;». Eux : «&nbsp;On adore ton énergie !&nbsp;». Moi «&nbsp;OK, je vais y réfléchir…&nbsp;». Et effectivement, 2 mois après, me voici à être le 1er speaker en fouler la scène (on en reparlera dans l’épisode 2 😉 ).&nbsp;</p>



<p>Mi-Août, mes 2 fées casteuses me donnent RDV avec un magicien :&nbsp;<a href="https://www.linkedin.com/in/guyuzan/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Guy Uzan</a>, notre coach attitré durant ce talk.&nbsp;<strong>Et pour ce coaching, on me demande de connaitre mon texte par coeur</strong>. Mais c’est l’été (avec encore du boulot sur de l’accompagnement pour mes clients &amp; de nouveaux projets et plein de temps avec mes jumeaux, ma famille, mes copains, le soleil et des verres de rosé) et je laisse filer le temps.&nbsp;<strong>Le jour du coaching, je ne connais que la moitié de mon texte. De nouveau, de la fébrilité</strong>… Etre le mauvais élève n’a jamais été dans mes habitudes.</p>



<p>Le coaching d’1h (en visio) commence. Avec mon magicien et mes 2 fées, le feeling est toujours là. C’est facile, bienveillant, plein d’énergie. Après 15mn d’échanges, je me lance dans mon talk. Puis le verdict de mon coach tombe. «<strong>&nbsp;Pascal, on a parlé 15mn et j’ai senti toute ton authenticité et ton énergie. Ton texte est un des plus beaux que nous avons. Mais ta prestation est mauvaise ! C’est froid, distancé. Tu es loin. Tu ne nous touches pas. Je ne sens pas tes émotions&nbsp;</strong>». Douche froide ! Puis réveil. Il a raison. J&rsquo;ai récité une poésie et ce n&rsquo;est pas vraiment ce qui doit être fait ! Ce Ted, c’est un de mes rêves. J’ai la chance d’avoir un coach. Je veux prendre tout ce qu’il peut me donner pour grandir.</p>



<p><strong>Alors j’écoute. Et on décortique phrase par phrase. Pour comprendre l’essence de ce que je veux partager dans chaque mot. Et c’est un nouveau secret que je vous partage. Chaque mot a un sens lors d’un Ted.</strong>&nbsp;Mon coach magicien ne me lâche pas, sous le regard toujours soutenant de mes deux petites fées. Je me souviens d’une partie où je parle de la naissance de mes enfants, à 7 mois (donc très prématurés). Et des 2 mois non stop à 4 à l’hôpital.&nbsp;<strong>Guy veut que je revive le moment. Je termine en larmes. Mais je comprends. Se reconnecter aux moments</strong>. C’est aussi, je pense,&nbsp;<strong>l’un des secrets d&rsquo;un Ted. Se connecter pleinement à ce que l’on a vécu et que l’on souhaite raconter. Sans filtre</strong>. La séance de coaching d’1h aura duré 2 heures. Je la termine épuisé,&nbsp;trempé de sueur, vidé d’intensité. Mais confiant.</p>



<p><strong>Il reste alors 3 semaines avant le jour de la répétition générale</strong>, le 4 Septembre. Mais c’est aussi la fin de mon été (rappelez vous plus haut, avec les enfants, la famille, les verres de rosé 😉 ). Alors oui j’y consacre du temps. Mais pas pleinement.<strong>&nbsp;C’est encore un peu abstrait pour moi. Je suis quelqu’un qui a besoin d’humain. J’ai besoin de rencontrer les autres speakers, la team organisatrice, le lieu. M’imprégner de l’énergie pour la vivre et la partager.</strong></p>



<p>Alors sur ces 3 semaines,&nbsp;<strong>je danse entre ma tête et mes émotions. Ma tête pour apprendre mon texte. Mes émotions pour faire vivre chaque mo</strong>t. Pour trouver la bonne intention.</p>



<p>Je ne suis pas encore prêt mais je ne suis pas si loin. j’ai encore du boulot mais j’ai hâte. Hâte d’être au 3 Septembre et à cette journée de répétition. Hâte de rencontrer en vrai mon magicien et mes deux fées. Et hâte de rencontrer toute l’équipe de TedX Skema. </p>



<p>Mais également hâte de rencontrer ces magnifiques femmes &amp; hommes qui vont partager leurs histoires fortes ( <a href="https://www.linkedin.com/in/jeremypohu/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Jérémy Pohu</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/arthur-auboeuf-03574312b/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Arthur Auboeuf</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/sharbanisengupta-1a65833a/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sharbani Sengupta</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/gregoire-cazcarra/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Grégoire Cazcarra</a>, <a href="https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6867239125829980160/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Hugo Biolley</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/nadinesciacca/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Nadine Sciacca</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/emmanuel-combe-15264523/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Emmanuel Combe</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/fran%C3%A7ois-hot-3464925b/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">François Hot</a>, <a href="https://www.linkedin.com/in/emilien-majourel/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Emilien Majourel</a> et <a href="https://www.linkedin.com/in/arthur-bertrand-6556a2169/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Arthur Bertrand</a> ). Hâte de partager la scène avec eux. Hâte de vibrer….</p>



<p></p>



<p>A suivre dans la partie 2 de mon expérience TedX…….</p>



<p></p>



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		<title>Conférence parentalité : mon Tedx Skema Paris</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 25 Nov 2021 16:34:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Non classé]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Le 18 Septembre 2021, j&#8217;ai eu la chance d&#8217;être speaker pour la 1ere édition du TedX Skema. Et j&#8217;ai fais le choix d&#8217;y parler de paternité, un de mes sujets...</p>
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<p>Le 18 Septembre 2021, j&rsquo;ai eu la chance d&rsquo;être speaker pour la 1ere édition du TedX Skema.</p>



<p>Et j&rsquo;ai fais le choix d&rsquo;y parler de paternité, un de mes sujets de prédilection et un des sujets sur lequel je suis engagé (notamment via<a href="https://histoiresdepapas.com/augmentation-conge-paternite-tribune-temoignages/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong> l&rsquo;augmentation de la durée du congé paternité</strong></a>).</p>



<p>Et c&rsquo;est une fierté car c&rsquo;est le 1er TedX sur le sujet de la paternité ! Transformer un Ted en conférence parentalité, c&rsquo;était une envie devenue réalité !</p>



<p>Et finalement, dans ce Ted, je parle aussi de la vie. D&rsquo;oser être soi, de mettre au loin les injonctions, de créer sa propre vérité.</p>



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<p>Il n&rsquo;existe pas de papa modèle, ni de modèle de papa. C&rsquo;est à chacun de se connecter à soi et de suivre ses envies. Mais oser vivre pleinement sa paternité, c&rsquo;est pas un acte égoïste, loin de là. A l&rsquo;inverse, quand on devient parent, on se dénombrilise. </p>



<p>Et vivre pleinement sa paternité, c&rsquo;est aussi construire le monde de demain. Et ainsi, impacter sur différents sujets sociétaux : l&rsquo;égalité entre les femmes et les hommes, l&rsquo;ouverture à la différence, l&rsquo;équilibre entre la vie pro et la vie perso, l&rsquo;écologie, &#8230;</p>



<p>Alors oui, osons être soi. Osons être soi loin des clichés et des stéréotypes. Osons parfois se ré-inventer. Osons être libre !</p>



<p></p>



<figure class="wp-block-embed-youtube aligncenter wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">
<iframe loading="lazy" title="Osez être le papa que vous rêvez d&#039;être | Pascal Van Hoorne | TEDxSKEMAParis" width="1080" height="608" src="https://www.youtube.com/embed/sVdQ0fxCFjI?start=340&#038;feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen></iframe>
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<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur mon aventure TedX, n&rsquo;hésitez pas à lire mes deux articles sur le sujet ! Car être speaker pour un TedX, c&rsquo;est définitivement toute une aventure ! Et j&rsquo;ai eu envie d&rsquo;en raconter les coulisses. Et j&rsquo;y ai également glissé quelques petits secrets (appris lors de mon expérience TedX) qui peuvent être utilises à toute prise de parole en public.</p>



<p>Et si vous avez envie de déployer une conférence parentalité ou un atelier sur le sujet de la parentalité, de la paternité et de l&rsquo;équilibre de vie, <a href="https://pascalvanhoorne.com/conferencier/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>vous trouverez plus d&rsquo;infos sur ce que je mène juste ici </strong></a>!</p>
<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/conference-parentalite-tedx-pascal-van-hoorne/">Conférence parentalité : mon Tedx Skema Paris</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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