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	<title>Equilibre de vie Archives - Pascal Van Hoorne</title>
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	<title>Equilibre de vie Archives - Pascal Van Hoorne</title>
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		<title>Oui, devenir papa permet de développer des compétences utiles dans son job !</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 15:09:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Equilibre de vie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/devenir-pere-et-travail/">Oui, devenir papa permet de développer des compétences utiles dans son job !</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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		<div id="fws_69760a2033309"  data-column-margin="default" data-midnight="dark" data-bottom-percent="3%"  class="wpb_row vc_row-fluid vc_row top-level"  style="padding-top: 0px; padding-bottom: calc(100vw * 0.03); "><div class="row-bg-wrap" data-bg-animation="none" data-bg-animation-delay="" data-bg-overlay="false"><div class="inner-wrap row-bg-layer" ><div class="row-bg viewport-desktop"  style=""></div></div></div><div class="row_col_wrap_12 col span_12 dark left">
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		<p><span style="font-weight: 400;">Dans un monde où les </span><i><span style="font-weight: 400;">soft skills</span></i><span style="font-weight: 400;"> (compétences comportementales) deviennent de plus en plus essentielles pour les entreprises, la paternité peut jouer un rôle clé dans le développement de ces compétences. En tant que père, vous êtes amené à développer des qualités telles que la patience, l&#8217;empathie, l&rsquo;organisation et la gestion des émotions. Ces compétences ne se limitent pas à votre vie personnelle, elles se transforment en véritables atouts dans votre environnement professionnel.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Des études récentes sur les effets de la paternité sur le cerveau masculin montrent qu’un homme, lorsqu&rsquo;il devient père, voit son cerveau se modifier et développe de nouvelles capacités comme l&#8217;empathie et la vision, des qualités très recherchées dans le monde du travail. Devenant plus attentif et plus sensible, le papa trouve souvent ces compétences utiles dans ses relations professionnelles.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ainsi, ma paternité a renforcé ma patience et mon organisation, des compétences qui me servent quotidiennement dans votre job. Je vous propose un exercice pratique pour identifier et appliquer les compétences de père dans leur travail, renforçant ainsi l&rsquo;alignement entre leurs rôles personnels et professionnels.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Enfin, je vous partage dans cet article l’histoire inspirante de Gabriel, un ingénieur devenu manager après avoir pris un congé parental, prouvant que les soft skills développées en tant que père peuvent faire la différence dans l’évolution de carrière.</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">La paternité offre bien plus que des moments de joie familiale : elle développe des compétences qui nourrissent la carrière professionnelle et enrichissent toutes les sphères de la vie.</span></p>
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		<title>Pour trouver son équilibre de vie, commençons par accepter les déséquilibres (temporaires) !</title>
		<link>https://pascalvanhoorne.com/pour-trouver-son-equilibre-de-vie-commencons-par-accepter-les-desequilibres-temporaires/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Jun 2025 14:33:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Equilibre de vie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/pour-trouver-son-equilibre-de-vie-commencons-par-accepter-les-desequilibres-temporaires/">Pour trouver son équilibre de vie, commençons par accepter les déséquilibres (temporaires) !</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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		<div id="fws_69760a2037940"  data-column-margin="default" data-midnight="dark" data-bottom-percent="3%"  class="wpb_row vc_row-fluid vc_row"  style="padding-top: 0px; padding-bottom: calc(100vw * 0.03); "><div class="row-bg-wrap" data-bg-animation="none" data-bg-animation-delay="" data-bg-overlay="false"><div class="inner-wrap row-bg-layer" ><div class="row-bg viewport-desktop"  style=""></div></div></div><div class="row_col_wrap_12 col span_12 dark left">
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		<p><span style="font-weight: 400;">L’équilibre de vie est un sujet omniprésent, particulièrement depuis la crise sanitaire. Pourtant, rechercher un équilibre parfait peut devenir une injonction stressante, voire irréalisable. Plutôt que de viser une stabilité constante, pourquoi ne pas accepter que des périodes de déséquilibre temporaire fassent partie du chemin ?</span></p>
<h2><span style="font-size: 18pt;"><b>Un déséquilibre temporaire n’est pas un échec</b></span></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Nos vies sont en mouvement permanent, influencées par notre entourage et des événements imprévus. Dans cette dynamique, il est utopique d’imaginer un équilibre immuable. Parfois, des périodes intenses s’imposent, comme des semaines chargées au travail où le temps passé en famille se réduit. Plutôt que de culpabiliser, il est essentiel de prendre du recul : ce déséquilibre est ponctuel et sera suivi d’un retour à un rythme plus équilibré</span><b>.</b></p>
<h3><span style="font-size: 18pt;"><b>Adopter une nouvelle perspective</b></span></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Face à une période où l’on se sent dépassé, il est utile de :</span></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Identifier ce moment de déséquilibre et reconnaître son impact.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Faire une pause pour sortir des pensées négatives.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Observer objectivement la situation et sa durée.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Se rappeler des périodes récentes ou futures où l’équilibre était ou sera retrouvé.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Visualiser la sortie du tunnel pour éviter le sentiment d’épuisement.</span></li>
<li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Ajuster si nécessaire pour éviter une surcharge excessive.</span></li>
</ol>
<p><span style="font-weight: 400;">Plutôt que de se juger sévèrement, intégrer cette approche permet de mieux gérer les fluctuations du quotidien. Accepter l’imperfection et ajuster son regard sur le temps offre une véritable clé pour plus de sérénité et de lâcher-prise dans un monde en perpétuel mouvement.</span></p>
	</div>
</div>




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		<title>Travail de demain  : « Dis papa, comment on travaillera demain ? »</title>
		<link>https://pascalvanhoorne.com/travail-de-demain/</link>
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		<dc:creator><![CDATA[Pascal Van Hoorne]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 17 Dec 2021 14:20:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Equilibre de vie]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>« Dis Papa, c’est quoi le travail ? »Cette question, posée par mes enfants de 5 ans, je sais y répondre 😉Par contre, je ne sais répondre à la question du « comment...</p>
<p>L’article <a href="https://pascalvanhoorne.com/travail-de-demain/">Travail de demain  : « Dis papa, comment on travaillera demain ? »</a> est apparu en premier sur <a href="https://pascalvanhoorne.com">Pascal Van Hoorne</a>.</p>
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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><img data-recalc-dims="1" fetchpriority="high" decoding="async" width="751" height="495" data-attachment-id="2843" data-permalink="https://pascalvanhoorne.com/travail-de-demain/travail-de-demain/" data-orig-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?fit=751%2C495&amp;ssl=1" data-orig-size="751,495" data-comments-opened="1" data-image-meta="{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}" data-image-title="travail-de-demain" data-image-description="" data-image-caption="" data-medium-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?fit=300%2C198&amp;ssl=1" data-large-file="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?fit=751%2C495&amp;ssl=1" src="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?resize=751%2C495&#038;ssl=1" alt="" class="wp-image-2843" srcset="https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?w=751&amp;ssl=1 751w, https://i0.wp.com/pascalvanhoorne.com/wp-content/uploads/2021/12/travail-de-demain.png?resize=300%2C198&amp;ssl=1 300w" sizes="(max-width: 751px) 100vw, 751px" /></figure></div>



<p>« Dis Papa, c’est quoi le travail ? »<br>Cette question, posée par mes enfants de 5 ans, je sais y répondre 😉<br>Par contre, je ne sais répondre à la question du « comment je vais travailler ? »…</p>



<p><br>En 2021, on n’a jamais autant parler des nouvelles formes de travail, du « futur of work ».</p>



<p><br>Car définitivement, nous sommes dans une époque de transition sur tous les sujets, y compris le travail. Les envies de nouvelles façon de travailler sont de plus en plus présentes (il ne se passe pas une semaine sans que je passe une ou deux heures avec des femmes &amp; des hommes, de 20 à 50 ans, qui m’interrogent sur mon parcours, car ils se questionnent sur leurs envies pros).</p>



<ul class="wp-block-list"><li>On parle de plus en plus de la <strong>semaine de 4 jours</strong> (très bon article sur le sujet des Echos : <a href="https://www.lesechos.fr/pme-regions/actualite-pme/de-plus-en-plus-de-pme-testent-la-semaine-de-quatre-jours-1371490">https://www.lesechos.fr/pme-regions/actualite-pme/de-plus-en-plus-de-pme-testent-la-semaine-de-quatre-jours-1371490</a>) ,</li><li>La question du <strong>télétravail</strong> est au coeur du quotidien des RH et des managers, </li><li>Les <strong>indépendants en micro entreprises</strong> représentent désormais  10% de la pollution active, </li><li>L’<strong>équilibre de vie, la <a href="https://pascalvanhoorne.com/conferencier/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">parentalité</a> et le bien être au travail </strong>deviennent des enjeux majeurs, </li><li>Le <strong>recours aux freelance par les entreprises sont de plus en plus nombreux </strong>(avec la question pour les entreprises de comment attirer les talents freelance et « bien » fonctionner avec eux &#8211; sujet que je vais surement traiter prochainement dans un article ou une conférence),</li><li>Les <strong>journées de 3h de travail </strong>(thème du le livre « <a href="https://amzn.to/3yA4LWU" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Paresse pour tous</a> », très intéressant) sont présentées comme une des solutions pour un mieux vivre ensemble dans un écosystème positif (plus de temps pour les autres, la planète, soi, …) .<br></li></ul>



<p>Alors… Comment on va travailler demain ? Je ne sais pas ! </p>



<p><br>Mais je vois <strong>plusieurs pistes de réflexion enthousiasmantes </strong>(mais qui peuvent faire « peur » tellement elles ré-inventent un modèle que l’on connait depuis des décennies).</p>



<p><br>Finalement, toutes ces pistes témoignent d’<strong>une envie forte de liberté et de sens. Elles sont réelles et ne peuvent être niées ou balayées d’un revers de main.</strong></p>



<p><br>Pour autant, <strong>ces envies individuelles sont à combiner avec la réalité d’une organisation collective. Il s’agit de re-connecter le « MOI » et le « NOUS »</strong>.<br>Et c’est là, à mon sens, l’enjeu de réflexion des prochains mois. </p>



<p></p>



<p><br>Réussir à imaginer un fonctionnement qui intègre la <strong>co-responsabilité </strong>(celle de l’organisation et celle de l’individu). </p>



<p></p>



<p><strong>Gagner en souplesse</strong> pour que chacun puisse s’y retrouver (et se retrouver), dans <strong>un cadre partagé où l’on vise la contribution réelle plus que le présentéisme, l’autonomie, la confiance &amp; l’entreprenariat plus que le contrôle, le sens &amp; l’engagement en plus de l’unique résultat financier.</strong></p>



<p><br>Il y a du taff, on est d’accord ! </p>



<p>Mais c’est tellement stimulant d’imaginer ce nouveau monde du travail, pour nous &amp; nos enfants. Un monde du travail plus juste, plus épanouissant, plus créatif…</p>



<p><br>Et selon vous ? Il ressemblera à quoi le travail de demain ?</p>
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