Cette conférence sensibilise les équipes à l’importance de la prise du congé paternité tout en partageant des clés pratiques pour faciliter son utilisation, aussi bien en entreprise que dans la sphère personnelle.
Conférences sur la parentalité en entreprise
Conférences sur la parentalité en entreprise : sensibilisez aux enjeux d’égalité, de congé paternité et de qualité de vie au travail.
Conférence
Transformer le congé paternité en levier d’égalité Femme/Homme
Depuis le 1er Juillet 2021, la durée et les modalités du congé paternité ont évoluées. Mais plus qu’une nouvelle règle de droit du travail, ce nouveau congé paternité répond à un changement sociétal majeur qui se doit d’être accompagné par l’entreprise, 83% des salariés étant parents.
Et si le congé paternité était une réelle opportunité pour développer l’égalité Femme/Homme dans les vies pros et persos ?
Le Déroulé de la Conférence
- Une évolution sociétale majeure
- Le congé paternité et ses impacts poistifs pour l’égalité Femme / Homme (en entreprise & à la maison)
- Le congé paternité et ses impacts positifs pour la maman, le papa, le couple et le bébé
- Les nouvelles règles du congé paternité
- Comment intégrer le congé paternité en entreprise (côté manager / côté collaborateur) ?
- Quelques tips pour intégrer le congé paternité dans sa vie perso
En Pratique
1h de conférence, en présentiel ou distanciel. Durant la conférence, de nombreuses histoires de papas seront présentées. Possibilité d’interviewer des collaborateurs pour personnaliser la conférence.
Conférence
Favoriser et accompagner la place du père en entreprise (comment intégrer la paternité en entreprise)
Contextualiser le sujet de la paternité en 2025, appréhender les impacts positifs à intégrer la paternité en entreprise, doter les managers et les collaborateurs de clés efficaces pour gérer sereinement la paternité en entreprise.
La place du père en 2025, dans la société comme dans l’entreprise, a beaucoup évolué. Il n’existe pas de modèle de papa, ni de papa modèle. C’est à chacun de créer SA vérité de papa, en fonction de ce qu’il est profondément. Mais cette place du père se doit d’être accompagnée, notamment par les entreprises. Enjeu de marque employeur et de fidélité des talents, les bénéfices à intégrer la paternité en entreprise sont nombreux, que ce soit en matière d’égalité Femme / Homme ou de développement de compétences.
Le Déroulé de la Conférence
- Une évolution sociétale majeure
- La place du père en 2025 : de nouvelle règle du jeu
- Le poids des stéréotypes de genre
- Un nouvel enjeu en entreprise
- Zoom sur le congé paternité
- Encourager la paternité en entreprise : les différents impacts positifs
- La paternité en entreprise, côté manager & côté collaborateur
En Pratique
1h de conférence, en présentiel ou distanciel. Durant la conférence, de nombreuses histoires de papas seront présentées. Possibilité d’interviewer des collaborateurs pour personnaliser la conférence.
Conférence
Ensemble, faisons de la parentalité un levier d’égalité Femme / Homme
Et si la parentalité devenait un levier stratégique d’égalité en entreprise ? Dans cette conférence, je décrypte les liens profonds entre parentalité et égalité Femme / Homme.
À travers des exemples concrets, j’aborde comment intégrer la parentalité dans les politiques RH permet de faire progresser l’ensemble des collaborateurs, y compris les non-parents. Une intervention qui éclaire, interroge et inspire des actions à fort impact.
Objectifs de la Conférence
- Comprendre en quoi la parentalité est un levier puissant pour faire progresser l’égalité Femme / Homme en entreprise
- Identifier les actions concrètes à déployer pour intégrer la parentalité dans les politiques RH et favoriser une culture inclusive
- Sensibiliser aux bénéfices de ces démarches pour l’ensemble des collaborateurs, y compris les salariés non-parents
Le Déroulé de la Conférence
- Un contexte sociétal en transformation
- La parentalité au coeur de l’égalité Femme / Homme
- Les bénéfices pour l’égalité Femme / Homme à intégrer la parentalité en entreprise
- Parentalité en entreprise : des actions impactantes sur l’égalité Femme / Homme
- Les bénéfices de la parentalité en entreprise pour les salariés non parents
En Pratique
1h de conférence, en présentiel ou distanciel. Durant la conférence, de nombreuses histoires de parents seront présentées. Possibilité d’interviewer des collaborateurs pour personnaliser la conférence
Conférence
La parentalité en entreprise : une priorité stratégique au coeur des missions RH
La parentalité est devenue un enjeu stratégique incontournable pour les RH. Dans un contexte sociétal en mutation, cette conférence décrypte pourquoi et comment intégrer la parentalité dans toutes les dimensions RH : recrutement, gestion des carrières, congés, organisation du travail, QVCT…
À travers des chiffres clés, des arguments concrets et une approche pragmatique, cette intervention vous donnera les clés pour faire de la parentalité un levier de performance, d’attractivité et d’engagement durable.
Objectifs de la conférence
- Analyser les évolutions sociétales qui rendent incontournable la prise en compte de la parentalité en entreprise.
- Structurer une stratégie RH cohérente et adaptée autour de la parentalité, en lien avec les enjeux de QVCT, de recrutement et de fidélisation.
- Intégrer concrètement la parentalité dans les pratiques RH quotidiennes à travers des leviers opérationnels mobilisables dès aujourd’hui.
Le Déroulé de la Conférence
- Un nouveau contexte sociétal
- Parentalté en entreprise : les derniers chiffres clés
- 10 bonnes raisons d’intégrer la parentalité en entreprise
- Les points clés d’une stratégie RH en matière de parentalité en entreprise
- La parentalité en entreprise au coeur des missions RH au quotidien : recrutement, parcours dans l’entreprise, congés & absences, paye, organisation du travail & QVCT
En Pratique
1h de conférence, en présentiel ou distanciel. Durant la conférence, de nombreuses histoires de parents seront présentées. Possibilité d’interviewer des collaborateurs pour personnaliser la conférence
Conférence
Mieux recruter & fidéliser les talents en intégrant la parentalité dans votre politique de QVCT
Et si la parentalité devenait un levier fort pour attirer et fidéliser les talents ? Dans un monde du travail en pleine mutation, les attentes des salariés évoluent.
À travers des témoignages, des chiffres clés et des exemples inspirants, cette conférence met en lumière l’impact positif d’une politique de parentalité intégrée à la QVCT. Un cap clair pour renforcer l’engagement, la performance et l’attractivité de votre entreprise.
Objectifs de la Conférence
- Comprendre pourquoi la parentalité est un levier stratégique de fidélisation et d’attractivité dans le contexte actuel.
- Identifier les attentes des talents d’aujourd’hui et les liens entre QVCT et enjeux parentaux.
- Déployer une politique de parentalité performante et alignée avec les besoins réels des salariés et de l’organisation.
Le Déroulé de la Conférence
- Un nouveau contexte sociétal
- Témoignages de salariés parents
- Les chiffres clés du recrutement & les nouvelles envies des salariés
- La parentalité en entreprise : un levier de fidélisation & de productivité
- La parentalité en entreprise au coeur des missions de la QVCT
- Comment mettre en place une politique de parentalité performante
- Des initiatives inspirantes
En Pratique
1h de conférence, en présentiel ou distanciel. Durant la conférence, de nombreuses histoires de parents seront présentées. Possibilité d’interviewer des collaborateurs pour personnaliser la conférence
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