Conférences sur la parentalité en entreprise

Conférences sur la parentalité en entreprise : sensibilisez aux enjeux d’égalité, de congé paternité et de qualité de vie au travail.

Conférence

Transformer le congé paternité en levier d’égalité Femme/Homme

Cette conférence sensibilise les équipes à l’importance de la prise du congé paternité tout en partageant des clés pratiques pour faciliter son utilisation, aussi bien en entreprise que dans la sphère personnelle.

Depuis le 1er Juillet 2021, la durée et les modalités du congé paternité ont évoluées. Mais plus qu’une nouvelle règle de droit du travail, ce nouveau congé paternité répond à un changement sociétal majeur qui se doit d’être accompagné par l’entreprise, 83% des salariés étant parents.

Et si le congé paternité était une réelle opportunité pour développer l’égalité Femme/Homme dans les vies pros et persos ?

Le Déroulé de la Conférence

Une évolution sociétale majeure
Le congé paternité et ses impacts poistifs pour l’égalité Femme / Homme (en entreprise & à la maison)
Le congé paternité et ses impacts positifs pour la maman, le papa, le couple et le bébé
Les nouvelles règles du congé paternité
Comment intégrer le congé paternité en entreprise (côté manager / côté collaborateur) ?
Quelques tips pour intégrer le congé paternité dans sa vie perso

En Pratique

1h de conférence, en présentiel ou distanciel. Durant la conférence, de nombreuses histoires de papas seront présentées. Possibilité d’interviewer des collaborateurs pour personnaliser la conférence.

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Conférence

Favoriser et accompagner la place du père en entreprise (comment intégrer la paternité en entreprise)

Contextualiser le sujet de la paternité en 2025, appréhender les impacts positifs à intégrer la paternité en entreprise, doter les managers et les collaborateurs de clés efficaces pour gérer sereinement la paternité en entreprise.

La place du père en 2025, dans la société comme dans l’entreprise, a beaucoup évolué. Il n’existe pas de modèle de papa, ni de papa modèle. C’est à chacun de créer SA vérité de papa, en fonction de ce qu’il est profondément. Mais cette place du père se doit d’être accompagnée, notamment par les entreprises. Enjeu de marque employeur et de fidélité des talents, les bénéfices à intégrer la paternité en entreprise sont nombreux, que ce soit en matière d’égalité Femme / Homme ou de développement de compétences.