Pascal Van Hoorne
Pascal Van Hoorne, conférencier et formateur engagé sur la parentalité, l’égalité et la qualité de vie au travail en entreprise.
Qui Suis-Je ?
Papa de jumeaux, je suis conférencier, animateur, facilitateur, formateur et créateur de contenu sur les thématiques de la parentalité / paternité en entreprise, l’équilibre de vie, l’égalité Femme-Homme, et la santé mentale des hommes.
Indépendant depuis près de 10 ans, après 13 ans en entreprise, j’essaye au quotidien de contribuer à créer un monde plus juste et harmonieux pour demain.
J’ai la conviction qu’une des clés au bien être collectif et individuel est de réussir à connecter le « je » (les besoins individuels » et le « nous » (les besoins collectifs), en co-responsabilité. »
Plus en Détail
Diplômé de Skema Business School, je débute ma carrière en tant que Responsable Communication pour la région Nord Picardie du Cabinet FIDAL (1er Cabinet d’avocats d’affaire en France et en Europe continentale). Rapidement, le périmètre de mes fonctions s’agrandit. Je deviens ainsi Responsable du développement avec la supervision du marketing, de la communication, des RH et de l’activité FIDAL FORMATION. Homme de confiance, je deviens ensuite Responsable des Opérations et se place en véritable « bras droit » du Directeur Régional.
Après 8 ans je suis nommé Directeur National de FIDAL FORMATION, organisme de formations juridiques leader sur son marché. Encadrant une équipe de près de 40 personnes, j’assure un fort développement (+ 20 % de croissance en 4 ans pour atteindre les 8 millions d’Euros de CA) grâce à une stratégie basée sur l’innovation (nouvelles offres), la montée en gamme et un management collaboratif.
-En 2016, je deviens indépendant avec pour objectif de contribuer durablement au bien-être individuel et collectif. Je suis slasheur (plusieurs activités) et je suis jardinier (je plante des graines dans les organisations et dans la tête des gens pour dessiner un monde plus juste, harmonieux et équilibré).
-En 2017, je créé le média Histoires de Papas. Mon objectif est de changer le regard de la société sur la paternité, et ainsi d’impacter en douceur et durablement sur l’égalité Femme / Homme. Un an après, je publie mon 1er livre « Histoires de Papas – 13 portraits de papas inspirants ».
-En 2020, je m’engage au sein d’un collectif de papas sur l’augmentation de la durée du congé paternité. Nous publions une tribune assortie de plus de 500 témoignages de pères. Je rencontre Gabriel Atal, à l’époque porte parole du gouvernement, et Adrien Taquet, ex secrétaire d’état à la famille et à la petite enfance. Et en 2021, je suis speaker pour un TedX sur « Osez être le papa que vous rêvez d’être », le seul Ted dédié à la paternité.
Expert en Qualité de Vie au Travail que j’aborde sous 4 piliers ( égalité Femme- Homme / parentalité en entreprise / Equilibre de vie / Santé mentale des hommes) et consultant en communication, mes interventions et mes accompagnements sont toujours guidés par la même philosophie : « La tête dans les étoiles & les pieds sur terre » (pour l’équilibre nécessaire entre inspiration et action).
Résolument optimiste, je suis persuadé que nous avons tous plusieurs facettes à explorer, qu’elles se nourrissent toutes mutuellement. Ainsi, j’essaye de contribuer à re-dessiner un monde plus juste via mes différentes activités :
- – Conférencier à impact
- – Consultant
- – Animateur d’ateliers & formations
- – Animateur de la Fresque de l’équité
- – Prise de parole dans les médias
- – Fondateur du média digital Histoires de Papas
- – Intervenant en Ecoles Supérieures
- – Créateur de formations en ligne
- – Créateur de contenu
Mes Talents
C’est Quoi et Comment les Connaître ?
Un talent est une aptitude naturelle (un mode de pensée, de sentiment ou de comportement) et innée, qui, lorsqu’il est exploitée et maîtrisé, génère des résultats positifs : énergie, performance et bien-être. Chacun d’entre nous en possède une combinaison unique.
Nous pouvons découvrir nos talents grâce à l’outil d’évaluation, le StrenghtsFinder, développé par l’institut d’étude et de conseil américain Gallup. L’institut Gallup a interrogé plus de deux millions de personnes (dont plus de quatre-vingt mille managers) sur ce qui constituait leur zone d’excellence. De cette recherche est née une liste des 34 talents.
La positivité
La personne au talent de positivité est une personne optimiste qui voit toujours le verre à moitié plein. Elle donne impression que la vie est plus belle à ses côtés car elle sait voir le bon côté des choses. Souriante, son enthousiasme est contagieux et ses compliments rassurent. Elle est convaincue que la vie est belle, que le travail peut être amusant et que l’on doit toujours garder son sens de l’humour. Elle remonte le moral des troupes sans effort et pense à célébrer toute réussite.
La stratégie
La personne au talent de stratège possède une façon de pensée très systématique et précise qui lui permet de déterminer efficacement la meilleure stratégie à adopter face à n’importe quelle situation. Sa façon de penser lui permet d’identifier des schémas et de faire le tri dans un désordre d’informations. Elle envisage plusieurs scénarios, anticipe les obstacles éventuels, élimine les itinéraires semés d’obstacles ou voués à l’échec et élabore ainsi la meilleure stratégie possible.
L’empathie
La personne au talent d’empathie ressent les émotions des autres de manière intuitive et peut facilement se mettre à leur place. Elle peut ainsi comprendre leur vision des choses sans forcément être d’accord avec celle-ci. Elle anticipe les besoins des autres, leurs sentiments non-exprimés et perçoit les questions qu’ils n’osent parfois pas poser. Cette faculté instinctive lui permet de mettre les mots justes sur les sentiments des autres et de les aider à les exprimer.
La vision du futur
Inspirée par l’image qu’elle se fait du futur, la personne au talent de visionnaire envisage l’avenir comme une source d’opportunité. Ce qu’elle envisage dépend de ses centres d’intérêts, mais en tant que visionnaire elle a la capacité de se représenter et de présenter aux autres ce que le futur réserve. Que ce soit un meilleur plan, une autre équipe ou de meilleurs résultats, sa vision du futur la tire vers l’avant et la motive. C’est particulièrement vrai lorsque la situation actuelle s’avère difficile.
Le charisme
La personne au talent de charisme aime le défi de rencontrer de nouvelles personnes, de les rallier à sa cause et de gagner leur amitié. Briser la glace et tisser un lien avec un inconnu lui apporte beaucoup de satisfaction. Elle possède le charme naturel qui lui permet de toujours savoir comment engager une conversation et établir le contact. Une fois la relation établie avec un inconnu, elle est satisfaite et peut se tourner vers d’autres inconnus pour recommencer le même processus.
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